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        研究報告

        要在遍地“騙子”的咨詢界去尋找真正專業的咨詢公司,真不是件容易的事情,就像是在一堆砂石瓦礫中尋找為數不多的璀璨的鉆石。這不僅需要眼力好,還需要對管理咨詢公司和管理咨詢顧問有所了解,更多的是要看咨詢顧問是否專業。
        仔細分析中國的咨詢市場就不難發現,有這樣幾種咨詢公司特別吸引眼球。
        一類是名校著名管理學院的名號,招搖撞騙。在全國各地有大量這樣的公司。以筆者所在之地成都來看,就有號稱與川大有不解之緣的N家公司,他們要么是川大的教授出來兼職創業,要么是聘請了川大的老師做兼職顧問,要么甚至沒有任何關系,只是發源地離川大不遠而已。這樣的公司,筆者也不想加以太多評論,只想提出幾個客觀的事實。首先,學術腐敗早已不是新聞,養尊處優的教授們每天除了想方設法的評職稱、升博導以外,最讓他們來勁的事情無非是怎樣寫幾篇文章,高談闊論一下,最好還能起到引導輿論的作用。所以,出現越來越多的“磚家”,蹦出一些極其雷人的觀點,不得不讓人感嘆,“天不怕,地不怕,就怕流氓有文化”。第二,管理本來就是一門實踐的“學科”,高校與企業有著天差地別,并且不論從文化上,還是從思想上,都有著無法跨越的鴻溝。試問,缺乏實踐的教授們,又怎么會充分認識管理,特別是充分認識企業的管理呢?
        第二類管理咨詢公司比上一種更加離譜。他們往往打著某著名高校的名頭,卻只是外聘一些高校老師做兼職顧問,甚至只是雇傭一些尚未畢業的研究生,做一些非?;A的工作。但是對外,他們卻宣稱自己的顧問都是知名高校里的著名教授、專家。這樣的公司就更加讓人不齒了。
        還有一些公司,雖然名頭是管理咨詢公司,但打開其主頁,在很顯眼的位置就能看到,他們的業務領域除了管理咨詢,還覆蓋了財務咨詢、市場咨詢、戰略咨詢、獵頭、人才外包……真是應了中國的一句古話,“博而不精,廣而不專”。
        了解管理咨詢行業的人都知道,以上三類公司其實都有一個共同的特點,那就是,他們的顧問都是兼職的。并不是筆者對兼職的顧問有看法,但有幾個問題確實沒有想得太明白。第一,作為企業的顧問,需要在咨詢項目中投入巨大的精力和智慧,以幫助企業解決他們自己無法解決的問題。據筆者所知,某些外資咨詢公司的顧問,每周工作的平均時間可以超過70小時。那么,是哪些精力充沛的人,可以在做好自己主業的同時,還做好顧問的工作?第二,顧問這樣一個職業,最吸引人的地方在于,他能夠為企業的高層提供智力支持,這是非常有成就感的事情。那么,是什么樣的工作,能夠比顧問工作更加吸引這些兼職顧問,讓他們舍不得放棄自己的主業?最后,用過兼職員工的企業都知道,做兼職的大多都是沖著那份兼職工資去的,很少會有“我要比別人做得更好”之類的想法,那么顧問公司聘用這些兼職顧問,又怎么能夠保證他們能夠把咨詢項目做好呢?
        從以上三個問題,可以得到這樣一個稍微有點偏激結論,凡是兼職的顧問,都不是專業的顧問,他們連做好顧問工作的可能都沒有,就更談不上會為企業帶來什么樣的價值了。也許,下次在找管理咨詢公司的時候,您應該先問問他,是專職的還是兼職的。
        成都明德管理咨詢公司堅持以客戶口碑為不懈追求為目標,以客戶口碑贏取未來。



        信息來源:咨詢公司
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